Uppföljning – Det systematiska arbetet
Som stöd för uppföljning av det systematiska arbetet: På vilket sätt har ni integrerat ett jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv i er beslutsprocess, planerings- och uppföljningsprocess, organisation, rekrytering, arbetsmiljö och kompetensutveckling? Vilka verktyg och metoder använder ni i ert systematiska arbete för att säkerställa ett jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv? Vilka effekter och resultat har ni identifierat? På vilket […]
Hållbar kompetensutveckling
Medarbetare är den viktigaste resursen och det arbete de utför är viktigt och betydelsefullt. I mötet med invånarna ska medarbetare känna sig trygga i sin kompetens och yrkesroll, för att invånarna i sin tur ska känna sig trygga och väl omhändertagna.
Hållbar rekrytering och arbetsmiljö
Sverige har kommit långt när det gäller jämställdhet mellan kvinnor och män. Men ett stort problem som återstår är den könssegregerade arbetsmarknaden, som tillsammans med traditionella föreställningar om vad kvinnor och män kan och bör arbeta med utgör ett resursslöseri. Om arbetsgivare följer vanliga rekryteringsrutiner är risken stor att kvinnor får traditionella kvinnojobb och män […]
Intern/extern samverkan
Hållbarhet ställer krav på både hur vi organiserar arbetet och insatserna, samt vem vi samarbetar och samverkar med. Eftersom dagens problem är komplexa krävs det en helhetssyn kring lösningar på samhälleliga problem. Ett sådant arbetssätt kräver en arbetsform som bygger på en bred intern samverkan mellan olika funktioner i organisationen samt extern samverkan mellan olika aktörer. […]
Hållbar besluts-, planerings- och uppföljningsprocess
Ohållbarhet uppstår och återskapas i det dagliga arbetet – när beslut fattas och resurser fördelas, likaså vid planering och uppföljning av verksamheten. Därför måste arbetet för att skapa hållbara förutsättningar för de vi är till för bedrivas just i det dagliga arbetet. Hållbar beslutsprocess och planerings- och uppföljningsprocess innebär en fördjupad granskning av ordinarie verksamhet […]
Kartläggning
För att Halland ska vara ett attraktivt län att bo och verka i behöver hållbar utveckling vara ett mål och ett verktyg i arbetet för regional utveckling, tillväxt och länets framtid.
